6月19日，第六届“中国大学生雇主”调查结果在京发布，宝洁再次跃居第3位，成为快速消费品行业的排行第1位的“大学生雇主”。这是宝洁蝉联五届“雇主”后，第六次登上“中国大学生雇主TOP10排行榜”。
连续六年榜上有名
“中国大学生雇主调查”由是目前国内针对大学生就业群体，规模、影响力的雇主调查品牌。本届调查基于囊括“薪酬”、“品牌实力”、“公司文化”、“职业发展”四方面的CBCD模型，并新增了“企业承担的社会责任”选项。投票对象包括3700多家企业，共有676所高校、超过18.2万名学生参与了投票。
自2002年首届该活动举办起，宝洁已连续六年上榜“雇主TOP10”，是蝉联六届雇主的少数企业之一。宝洁公司表示，注重内部培养的文化、为员工提供的培训和成长机会是宝洁连续上榜的重要因素。而良好薪酬福利体系及一系列平衡工作和生活的措施也是宝洁吸引人才的重要原因之一。
致力招揽培养人才
宝洁致力招揽年轻的人才，大学毕业生招聘一直是宝洁人才引进计划的重点。每年，宝洁都会举办针对毕业生的专场招聘活动，为公司补充新鲜的血液。宝洁认为，大学生充满热情和想象力，思维活跃，勇于创新，而且学习能力也处于阶段，有利于公司培养出的人才。在宝洁，95%以上的管理层员工都是由应届大学毕业生培养起来的，除了律师、医生等职能部门外，几乎所有的经理都从新人做起。这种内部培养的机制，使应届毕业生获得迅速成长。
2008年，宝洁推出“未来发现之旅——对决”的校园活动，同样为在校学生提供一系列的培训及实战机会，帮助他们提升领导才能。该活动受到了学生的欢迎，同时亦为宝洁制定未来的人才招聘计划提供了有益经验。
雇主眼中的“雇员”
在宝洁，对人才的衡量有7个标准：强烈的进取心、的领导才能、较强的表达交流能力、较强的分析能力、创造性、的合作精神、正直的人格。
宝洁为毕业生提供的完备的职业发展规划，可以帮助他们将潜力释放出来。对一名毕业生来说，要考虑的不仅仅是一份工作，而且需要确立长远的职业规划。因此，个人在相对良好的环境中的发展和突破，同样是一个员工需要重视和努力的地方。