老板重要的能力是使用别人能力的能力，一个公司（美容院）大的财产是员工的智慧财产，（美容院）老板大智慧就是会分钱的智慧！
【举例】
很多公司（美容院）为什么招不到人？因为是老板自己在招人，与员工无关。老板势单力薄，很难快速招聘到“理想”员工。老员工事不关己高高挂起，团队氛围“不友善”，新人很难融入，导致招一个走一个。
甚至还有个别老板将好的员工视为竞争对手，处处“敌对”，致使招进来的员工缺乏归属感，难以坚持留下来！
公司（美容院）如何出招“牛”转乾坤？
1、让员工招员工，招到一个人，并且开始的一个月达成底薪业绩，公司（美容院）奖励500元现金作为伯乐奖；
2、谁招的人谁负责带，新人前3个月的业绩提成公司（美容院）拿1%-5%奖励给负责带新人的老员工（奖励比例根据实际情况来操作），招进来的人晋升经理再奖励500元，晋升总监奖励1000元；
3、谁招的人数达成5个，并且当月协助4个新人达成指标业绩，自己连续两个月达成指标业绩，可晋升经理；
4、晋升经理后，可额外享受所带新人业绩1%-5%的提成。
*以上仅供参考，具体晋升标准，
美容院可按照店面实际情况进行调整
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