蕾琳
2021年经理级内部竞聘会
企业是每个员工生存和发展的载体，它为员工提供工作机会，是员工展现自我、实现人生价值的场所，而员工则是企业发展的基石。
企业要发展，首要的便是提升员工队伍素质！但素养的提高不是一朝一夕的事，在一个规范、严谨的人才培育系统工程中，要求员工必须成长，成长之后便须要抓住机遇，勇于展示自己，然后成为一名能承担更多责任的人。
蕾琳是一个的公平公正、人尽其才的晋升平台，公平、公正、公开适合任何有理想有追求的蕾琳人。内部竞聘会不问资历，不讲入职年限，不以与领导的关系为晋升准绳；只要态度端正，能力足够胜任且技压群雄，就能赢得心仪的职位！
2021年开年的内部竞聘会在2月22日与23日开展，两场竞聘会中共有15人选择抓住机遇，为蕾琳、为自己承担更多的责任。
内部竞聘会在蕾琳（香港）有限公司总经理宿勇先生、蕾琳（香港）有限公司副总经理王婷婷女士、蕾琳（香港）有限公司副总经理胡惠琴女士、蕾琳（香港）有限公司副总经理刘宇婧女士，以及蕾琳（香港）有限公司营销部门12位责任总监、行政职能部门5位责任总监的见证下，一场关系着多个中层管理岗位的内部竞聘会正式举行！
这对于蕾琳人，既是追求梦想的机会，又是展示自己的舞台。同时，参与者必定是以好的状态来展示、以好的成果来展现，又有公司总经办、高管等参与点评，因此也是颇佳的学习机会，现场旁听人员济济一堂。
竞聘评分的三大板块
工作能力
1.原工作能力
2.管理能力
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自我竞聘评价
1.岗位分析
2.完整性
3.科学性
4.可行性
综合素质
1.态度
2.协作
3.团队管理
4.演讲
蕾琳坚持以甄才、选才、育才、用才、留才的用人方针，有目标、有措施、有责任、有落实，求贤若渴的引进人才、培养人才、用好人才、留住人才，其有血有肉的自荐和竞聘制度展示了蕾琳用人制度的不断创新与完善。
不仅仅如此，蕾琳的外招机会亦有很多，联合湖南省内的大学与学院，进行点对点的人才聘请，这亦证明了我们对美业精英的需求，也再次证明了我们对于人才质量的把控越发严格。
只要你有激情、有梦想、想拼搏
渴望去到不同的城市看不同的风景
渴望边工作边吸收变美丽还高收入
渴望没有“潜规则”，没有天花板的舞台
那么，这里就是你的选择
你就有机会成为他们中的下一位！
蕾琳（香港）有限公司仍在招贤纳士
详情请咨询：13618480078（李老师）
我们的目标是星辰大海
如果你准备好了，就快踏上征途吧
来源：蕾琳官网