目前在西方推崇一种精英主导的管理模式。何谓精英主导的管理模式？
有一个简单的比喻，即“驴拉磨”。在农耕时代，农民要碾谷子，在石碾上套着驴，驴被蒙上眼罩，来回地绕着石碾转圈，驴能闻着谷子的香味，无时不被自己所创造的成果所诱惑。当谷子碾好以后，主人就给驴抓一把谷子，以犒劳它的辛苦。这幅图画和人类过往对非知识劳动者的管理模式比较相似。
事实上至今天为止，大多数像我们发丝源养发馆以专营连锁店经营的企业，依然是“驴拉磨”的管理文化，员工及各代理加盟商不知道企业组织的目标方向是什么，战略是什么，也不明白企业大大小小的相关决策。发丝源称这种管理为奴才文化。
发丝源的管理文化称之为“战马”与“狼”文化。
奴才文化就是屁股对着客户，眼睛对着老板，组织内部充满奴才气息，上上下下唯老板是从。久而久之会导致企业蒙上眼睛，员工及企业缺乏创造力与进取精神。企业文化会变形和扭曲，即战士的一面越来越少，奴才与独裁的一面越来越多。
发丝源“战马”文化
战马精神及把员工培养成能征善战之士，把野马变成战马，有一个边界约定。给战马一个辽阔的原野，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。上上下下充满了激情与“海盗精神”。
发丝源“狼”文化
高贵－－狼是永远不会被驯服，狼只属于天地。狼和狗的区别就是因为狼拥有自已的思维和独特的个性，每位发丝源人的个高贵和自信正来自于此。
合作：狼过着群居生活，每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。狼不可怕，可怕的是群狼。合作精神使发丝源既富有战斗性，又具有秩序性。
拼搏：在狼的生命中，没有什么可以替代锲而不舍的精神。
和谐共生：为了生存，狼一直保持与自然环境和谐共生的关系，不参与无谓的纷争与冲突。
忠诚：狼对于对自己有过恩惠的动物很有感情，可以以命来报答。人们总是把狼说成是贪婪的,其实是人们在为自己的贪婪找个替身,就像是人们把勇猛寄托在虎身上,把忠诚寄托在狗身上一样。
肥马轻裘，发丝源能跑多远跑多快？戴金的翅膀是飞不起来的，发丝源未来能走多远……这其实都在挑战发丝源的核心价值观和发丝源传统的组织文化。