2007年10月29日，银曼企业全员参加企业晨会。总经办的张敏向在座的银曼企业员工公布了“银曼人奖励基金”次评估的表彰者名单，总部的安婧雯、李巧玲、董丽红、颜爱莲荣获“银曼人奖励基金”建立一个月后的首批获奖者，总经办工作人员在徐长应总裁的批示下对她们兑现奖励。
“银曼人贡献基金”是我银曼企业总部为充分调动每名员工的工作积极性，激励员工的工作态度，切实体现企业与员工之间的心手相连、互相促进的宗旨而设立的员工奖励政策。这项基金由总部每月从整体营业额中提取3000元作为奖励基金名目，由财务部设立专门账号专人进行基金管理，以“专款专用、公正评估”为原则，对每个月内，总部员工中凡在业务、管理、技术、文化各方面提出可行性、公益性的改良意见者，给予的一种现金形式的即时奖励，以感谢其为公司的发展所做的贡献，并鼓励更多员工擦亮双眼，变为企业打工为以银曼企业为自家，主动地、活跃地跻身于为企业推波助澜的一份子！
银曼企业高层领导：高总、丹总到会为此次的获奖员工颁发了奖金，丹总深有感触地说：“基金建立才一个月，总部的邮箱里就收到了这么多的热心的员工发来的建议邮件，都很好！都是经过用心思考而写的！我希望这个基金能长久地运作下去，它对银曼的意义不仅是奖金这么简单，而是一种像众人划桨开大船般的激情，有了这种激情，银曼企业会更强壮！”
经评估，财务部颜爱莲所提的规落财务制度、安婧雯提出的规范公司财产管理等均获好评，并已开始实施。“银曼人贡献基金”的建立取得了即效的收益，为企业与员工创造了更多的共鸣！