拉人进群，或者“+私信”，或者“+抖音”等，这是开始，关键“+”了以后，如何运营呢？
一、一定要有一个严格的社群组织。社群既然是组织，就要有架构。如：
☉创建者（群主）：有人格魅力，在某领域有一定的威信，有号召力，能够吸引用户自愿加入社群，还能对社群定位、壮大、持续发展等持有长远且正确的考虑。如：老板、店长、讲师、xxx技术老师。
☉管理者：有自我管理能力，能以身作则，率先遵守群规；有责任耐心，恪守群管职责；团结友爱，奖罚分明，如：美容师、顾问、前台。
☉水军：参与群里的活动与讨论，活跃高，互动性强。如：铁杆粉丝、忠实顾客。
☉开拓者：懂链接，能谈判，善交流。社群的核心就是人，资源是人，只有链接合作，才有效益。如：业务员、会来事的美容师。
☉分化者：参与社群组建，懂社群文化，未来可进行社群“复制/裂变”的种子用户。如：VIP会员、主动传播者、合伙人。
☉合作者：认同社群，有匹配的资源，跨界合作。如：资源匹配的合伙人（服装店、美发店等）。
☉付费者：付费才能长久。可以购买相关产品、社群协作的产出、基于某种原因赞助等。如：用户、学员。
二、要寻找一批种子顾客
一招：流量抓潜：
二招：借船出海，跨界合作+借鸡下蛋（借群：互动， 引流到店）。
三招：公司合作的模式公司。如：《风韵汉唐·丽人行》模式：拓客+收钱+出货。
三、保持社群活跃度，培育用户关系，打造信任感的关键一步。如何做？
答案是：持续输出有价值的内容！比起天天发广告卖产品的社群，用户更愿意加入一个天天都科普“护肤技巧”的社群！
因此，当美容院建立一个社群后，不要着急去“收割”，可以尝试着坚持去分享一些形象塑造技巧，护肤知识，养生知识……让社群用户随时学习到真正有用的东西，先让群“活”起来，提升社群的信任度与忠诚度。
来源：岚美学社官网