全洲药业大厦四楼的多功能办公厅里传来一阵铿锵有力的讲话声。“新商康，新梦想，是我们全新的企业文化，是我们的企业宗旨，也将是我们重新塑造的企业灵魂。”全洲药业集团董事长再一次重申新商康新梦想的企业文化。
早上9点整，全洲药业集团各子分公司所有员工齐聚一起，召开新商康新梦想动员大会。会议之初，由公司高层领导曹记红为所有员工分享了经典案例——麦克集团。香港麦克集团是一家主要从事药品研发、品牌策划、集团管理、医药投资的集团公司。曹总分享了麦克集团的企业文化、业务流程、组织架构、晋升渠道、特色活动等。从一人多岗到精细的业务流程设计，从内部奖罚缺席到每月总结大会，一一展示了麦克集团提倡的“工作着、快乐着、生活着”的理念。
在经典案例分享以后，由集团总裁周求华开始了新商康新梦想的动员大会。
，新的企业文化——新商康 新梦想
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，需要等到员工和社会一致的认同。新商康，新梦想，是我们全新的企业文化，是我们的企业宗旨，也将是我们重新塑造的企业灵魂。
第二，传递正能量
在企业的发展过程中，肯定会遇到挫折。企业上到高层下到基层都要自省，看到底是哪里出了错。如果是高层决策出了错，就调整公司的方向。如果是执行力不到位，我们就改变我们的工作态度，提高我们的工作能力。
昨天，“双11”天猫交易额超912亿，成为的购物节。医药电商比其它电商晚7、8年，医药大健康正在崛起。如果认同企业前进的方向，珍惜现有的资源，珍惜现在环境，珍惜现岗位，就以积极、乐观、自信的精神状态与企业共进退。
打破现在企业的僵局，企业必须变革，走创新之路。变革总会有得有失，如果不认同企业的发展，每一个员工都有选择的权力。
第三，员工晋升
医药电商人才缺失严重，懂电商的人不懂医药，懂医药的人不懂电商。企业也曾花高薪聘请高级人才，但并未起到多大的作用。今后我们也要向麦克集团学习。集团将给每一个基层员工发展与晋升的机会。人力资源部将会根据岗位的设置，完善岗位管理体系，加强职业发展多通道建设，构建了“横向流动、纵向晋升、多维发展、动态调整”的基层员工职业发展新格局，稳步推动人才梯队建设。同时，为进一步改善基层员工学习环境，将安排各部门进行相关业务知识培训、新晋管理人员培训等。
第四，企业责任
有社会就有责任，责任往入意味着付出，意味着代价，也意味着回报。在社会关系中相互承诺，就是责任。对于企业而言，企业有企业的社会责任，解决就业、增加税收、促进经济发展、加强公益建设等。
而在企业中，不同的岗位就就是不同的责任，责任就是价值。企业需要负责任的员工，员工也需要负责任的企业负责人，解决员工工资发放就是企业家责任，也是企业的承诺。